Ik hoorde gister een gesprek op BNR over het nieuwe NCRV programma "Op zoek naar geboren leiders". Op zich een leuk concept, alleen de uitwerking klopt niet helemaal.
Als programmamaker had ik andere inhoudelijke keuzes gemaakt! Bijvoorbeeld de misvatting dat een manager óók een leider is...Dat is echt niet meer van deze tijd! Het ciriterium voor deelname is dat je leiding geeft aan anderen, bij voorkeur aan veel mensen. Maakt dát je een leider? Het maakt je een manager, maar verder ..... Het viel me ook op dat er appels met peren vergeleken worden doordat de context extreem extreem gemaakt is. Vanuit de situationeel leiderschap gedachte misschien? Maar daar gaat het programma toch niet over? "Op zoek naar geboren leiders" speelt zich af in de Afrikaanse jungle, waar een groep leiders samen een team vormen en waar leiderschap gevraagd wordt om de uitdagingen die ze tegen komen aan te gaan. Maken die extreme omstandigheden de geboorte van een leider mogelijk? Is dit in lijn met het nieuwe denken over leiderschap? Jammer dat we als Baak, toonaangevend in leiderschapontwikkeling, geen rol hebben gekregen bij de inhoudelijke ontwikkeling van het concept. De selectie van de deelnemers. Sterker nog, bij de opname en begeleiding van de deelnemers. Maar misschien kan dat nog? Redactie?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten