dinsdag 24 januari 2012

Working at de Baak

De Baak – one of Europe’s leading leadership development institutes

De Baak has been training and developing the business leaders of The Netherlands for 60 years, since 1948. It is the leading institute for personal, management and leadership development in The Netherlands and one of the foremost institutes in Europe. Through creative learning and development we enhance the skills of our clients to excel as leaders, on a personal as well as on a business level.

Our clients have high expectations of us and the services we deliver. They expect nothing but the best through a combination of expertise, entrepreneurship, and creativity.

To achieve this goal, we attract outstanding professionals with an open and creative mind. People who want to share what they themselves have learned within a business environment. People who are not afraid of thinking in creative solutions, and in terms of new business initiatives.

In return we provide our people with an open, entrepreneurial and creative environment in which they can thrive and flourish, professionally as well as personally.

Read more about de Baak on the IEDP website

Vitale organisaties

Een van de dingen waar ik energie van krijg is praten met mensen en daar een artikel, blog over schrijven. Zo ook weer -voor de Baak- met Henk Voormolen van Albron. Lees hier over ons gesprek! Over responsiveness, ondernemen, het nieuwe werken en de stijgende leercurve door nieuwe bloedgroepen.

woensdag 18 januari 2012

Enneagram deel II

En de verkorte test geeft dat ik een 7 ben .....



Enneagramgratis enneagramtest



Waarbij "gezond niveau":

"Worden gemakkelijk begaafde presteerders, generalisten die veel verschillende dingen goed kunnen: multi-getalenteerd. Praktisch, productief, gewoonlijk vruchtbaar, kruisbestuivende interessegebieden."

En "ongezond niveau":

"Niet in staat te onderscheiden wat ze echt nodig hebben, worden hyperactief, niet in staat "nee" te zeggen tegen zichzelf, storten zich in continue activiteit. Bang om verveeld te zijn: in permanente beweging, maar doen teveel dingen—veel ideeën maar weinig uitwerking ervan.

Enneagram






Enneagram
free enneagram test

Maartje had het hier over tijdens Meet thé World van de Baak in Noordwijk (ik was een dagje ingevlogen). Elke dag krijg je een wijsheid van het Enneagram type dat je bent. Ik heb de test wel eens gedaan en was toen redelijk hoog op de 4. Ga het nog eens goed lezen, maar heb zo'n vermoeden dat ik, nu ik in Engeland woon, alleen nog meer 4 aan het worden ben .... weet niet of ik en de anderen daar blij van gaan worden ....

dinsdag 10 januari 2012

Female Leadership!


5 jarig jubileum

Ik feliciteer mijzelf met mijn 5 jarig jubileum! Mijn blog bestaat 5 jaar.
Hieronder de eerste echte blog die ik in 2007 schreef. En voor de statistieken:
2007 - 55 blogs
2008 - 33 blogs
2009 - 17 blogs (je ziet dus wanneer mijn kindjes geboren zijn ... in 2009 en 2010 :-)
2010 - 14 blogs
2011 - 37 blogs



De eerste keer

Mijn geheugen is een zeef. Waarschijnlijk omdat mijn hoofd vaak al zo vol is van meningen, visies, ideeën, kansen en nog wel 35.000 andere gedachten. Ik gebruik mijn zussen en vriendinnen dus vaak als archief. "Weet jij nog .....?" En ja, ze weten vaak meer dan ik. Want zouden ze nog weten van mijn eerste keer? Ik denk het wel, want in onze vriendschappen deel ik alles, dus ongetwijfeld hebben ze mijn verhalen en dilemma's over die eerste keer opgeslagen. En ongetwijfeld heb ik dus mijn eerste keer zoenen met ze gedeeld. Mijn eerste werkdag weten ze ongetwijfeld ook nog wel. Mijn eerste keer een huis kopen, een auto. Momenten die ik al snel weer vergeten ben, maar die altijd samen gegaan zijn met twijfel. Dát weet ik nog wel. En dan nu mijn eerste keer bloggen. Ongetwijfeld vinden ze het leuk om mee te lezen .... Maar ik twijfel. Ga ik het met ze delen? Deze eerste keer? Waarschijnlijk wel, maar nu nog niet.

Spelend leren

Ik kwam een interessant artikel tegen! Over de opvolger van de ' social media hype'. Lees maar eens. Hieronder alvast wat highlights.

"Er is altijd veel belangstelling geweest vanuit de psychologie en de biologie als het gaat om de rol van spelen in onze ontwikkeling en het omgaan met nieuwe situaties. Een van oudsher belangrijke functie van spelen is het aanleren van vaardigheden die essentieel zijn om te overleven. Vechten, jagen, rennen, maar ook sociale vaardigheden zijn altijd onderdeel geweest van ons spelen. Spelen vraagt ook vaak om samenwerking, een erg belangrijke vaardigheid in ons dagelijks werk.

 “Today’s work is the modern version of hunting and gathering; and just as in the past, playful exploration of the environment aids learning and allows for the development of behavioral versatility.” (René-Marc Mangin, Ph.D. Why Play Matters: The Case for Play in Organizational Transformation)

 Er wordt ook wel gezegd dat de aan- of afwezigheid van ‘spelen’ in organisaties een goede graadmeter is voor de emotionele gezondheid van de organisatie. Het onvermogen om te spelen wordt vaak gekoppeld aan de behoefte om te controleren. Het is lastig om plezier te hebben wanneer je alles wilt controleren."