Schitterende blog van Annemie Schuitemaker! De volledige tekst is hier te lezen. Dit (zie hieronder in cursief) deel uit haar blog spreekt mij enorm aan en zou ik zo zelf geschreven kunnen hebben. Uit het hart gegrepen dus! En ik hoop dat het je inspireert en aanzet tot anders denken. "Bekijk het ook eens .... van de andere kant". Misschien zelfs het experiment wat ze beschrijft gaan doen? Er over nadenken zoals Annemie zegt is mogelijk stap 1, maar ik nodig je uit het ook daadwerkelijk te gaan doen. En in het doen te gaan ervaren wat het je kan brengen. Als mens. Als organisatie. Ik denk graag mee, want zie enorm veel kansen in de combinatie van de rennende 30 ers en de zoekende 50 ers (ouder mag ook).
Het systeem werkt niet meer
Het systeem waar wij onderdeel van zijn, barst uit zijn
voegen, we werken 24/7, we zorgen 24/7, we zorgen voor maatschappelijk
verantwoord bezig zijn, onze doelen zijn hoog. De werkdruk stijgt, en de
werkstress, maar ook de privédruk en de privé stress. De relatie tussen werk en
privé is overigens een belangrijke oorzaak voor de werkstress, blijkt uit een
recent onderzoek van Arbo Unie en HR Praktijk.
Maar doen we ons dat zelf aan? Dus…. de dertigers rennen zich
suf en de 50 ers zoeken zich suf….
Tegelijkertijd lees en zie ik deze week veel over de
werkeloosheid onder 50 plussers ernstigee vormen aanneemt. Ze soliciteren zich
suf, maar worden nergens aangenomen. Dan is het antwoord toch eigenlijk heel
simpel. Claudia Filsinger geeft het al jaren aan, slowing down en gearing up
voor jonge moeders met kinderen en ook vaders. Laat de dertigers een stapje
terug doen als ze willen, geen 'up –or-out' maar 'step aside - slowing down' en
later weer 'gearing-up'. Een vijftiger en dertiger samen. De dertiger neemt het
ouderschaps- of vaderschaps – of zorgverlof en de vijftiger neemt e.e.a. over
met de ouderwetse duo baan, of welke constructie je ook kiest. Dan hebben we
het beste van twee werelden. Dat kan snel en op korte termijn gerelde worden,
de vijftiger heeft mega veel ervaring, zit niet in de spitsuur fase van het
leven en kan zijn kennis gelijk inzetten. Dus 1 + 1 = 3. Volgens mij is dit de
moeite waard om eens over na te denken met je collega's, met je team, met het
MT......... het levert gegarandeerd minder stress op op korte termijn en
duurzame inzetbaarheid op langere termijn.
